TEAM 4.0 

STRATEGIEN FÜR EIN STARKES TEAM

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Training für Unternehmen

Team 4.0 - Strategien für ein starkes Team

#Vertrauen #Vielfalt #Performance #Teamresilienz

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Geheimnis erfolgreicher Teams kein großes Mysterium: Es sind Vertrauen, Unterstützung und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu navigieren. Dabei ist es keine Kunst, ein Team zu formen, das nicht nur zusammenhält, sondern auch gemeinsam wächst, sich entwickelt und Herausforderungen meistert.


Team Superkräfte: Zusammen unschlagbar!


Leitfragen:

  • Wie kann ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Team geschaffen werden?
  • Wie können die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und gefördert werden?
  • Wie wird die Teamresilienz und Teamdynamik bei hohem Druck und in kritischen Situationen gesichert?
  • Wie entwickeln wir im Perspektivwechsel ein Wir-Gefühl, um alle Potentiale zu entfalten?
  • Wie sichern wir den Zusammenhalt trotz Ressourcenknappheit und bei schnellen Veränderungen?
  • Wie werden wir zu einem hochperformanten Team mit Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen und deren Lebensentwürfen?
  • Wie verbessern wir die Kommunikation und die Konfliktfähigkeit innerhalb des Teams?
  • Wie gelingt eine Balance zwischen hoher Leistung und dem Wohlbefinden der Teammitglieder?
  • Welche Rolle spielen Führungskräfte in der Entwicklung eines unterstützenden Teamumfelds?


  • Inhalte & Modelle

    • Persönlichkeitstypologie: Stärken und Bedürfnisse, auch im Generationen-Mix
    • Adressatengerechte KommUNIKATion
    • Wie geht Empathie? Emotionale, kognitive und behaviorale Empathie
    • Gruppendynamische Prozesse in Teams: Von Forming bis Performing
    • 5 Funktionen und 5 Dysfunktionen eines Teams
    • 4 Faktoren der Teamresilienz
    • Förderliche und hinderliche verdeckte Glaubenssätze heben
    • Team Canvas: Navigationssystem fürs Team
    • Kollaborationssprints: Wie kann eine "neue" Teamvereinbarung implementiert werden?
    • Regeln oder Prinzipien: Was braucht das Team in der Zusammenarbeit wirklich?

  • Methoden

    • Trainer-Input
    • Einzel-, Gruppenarbeit
    • Diskussion im Plenum
    • Erlebnisaktivierende Übungen
    • Gamification
    • Hoher Reflexionsanteil
    • Kollegiales Coaching
    • Praxis-Simulationen
    • Soziometrie

  • Zielgruppe

    Personen in Leitungspositionen oder Teams, die eine positive Arbeitsumgebung und so die Performance verbessern möchten. Auch um für Krisen und Veränderungen gewappnet zu sein.

Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen zur Verfügung gestellt.


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#Vertrauen #Vielfalt #Performance #Teamresilienz

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Geheimnis erfolgreicher Teams kein großes Mysterium: Es sind Vertrauen, Unterstützung und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu navigieren. Dabei ist es keine Kunst, ein Team zu formen, das nicht nur zusammenhält, sondern auch gemeinsam wächst, sich entwickelt und Herausforderungen meistert.


Team Superkräfte: Zusammen unschlagbar!


Leitfragen:

  • Wie kann ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Team geschaffen werden?
  • Wie können die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und gefördert werden?
  • Wie wird die Teamresilienz und Teamdynamik bei hohem Druck und in kritischen Situationen gesichert?
  • Wie entwickeln wir im Perspektivwechsel ein Wir-Gefühl, um alle Potentiale zu entfalten?
  • Wie sichern wir den Zusammenhalt trotz Ressourcenknappheit und bei schnellen Veränderungen?
  • Wie werden wir zu einem hochperformanten Team mit Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen und deren Lebensentwürfen?
  • Wie verbessern wir die Kommunikation und die Konfliktfähigkeit innerhalb des Teams?
  • Wie gelingt eine Balance zwischen hoher Leistung und dem Wohlbefinden der Teammitglieder?
  • Welche Rolle spielen Führungskräfte in der Entwicklung eines unterstützenden Teamumfelds?

  • Inhalte & Modelle

    • Persönlichkeitstypologie: Stärken und Bedürfnisse, auch im Generationen-Mix
    • Adressatengerechte KommUNIKATion
    • Wie geht Empathie? Emotionale, kognitive und behaviorale Empathie
    • Gruppendynamische Prozesse in Teams: Von Forming bis Performing
    • 5 Funktionen und 5 Dysfunktionen eines Teams
    • 4 Faktoren der Teamresilienz
    • Förderliche und hinderliche verdeckte Glaubenssätze heben
    • Team Canvas: Navigationssystem fürs Team
    • Kollaborationssprints: Wie kann eine "neue" Teamvereinbarung implementiert werden?
    • Regeln oder Prinzipien: Was braucht das Team in der Zusammenarbeit wirklich?

  • Methoden

    • Trainer-Input
    • Einzel-, Gruppenarbeit
    • Diskussion im Plenum
    • Erlebnisaktivierende Übungen
    • Gamification
    • Hoher Reflexionsanteil
    • Kollegiales Coaching
    • Praxis-Simulationen
    • Soziometrie

  • Zielgruppe

    Personen in Leitungspositionen oder Teams, die eine positive Arbeitsumgebung und so die Performance verbessern möchten. Auch um für Krisen und Veränderungen gewappnet zu sein.

Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen zur Verfügung gestellt.


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#Vertrauen #Vielfalt #Performance #Teamresilienz

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Geheimnis erfolgreicher Teams kein großes Mysterium: Es sind Vertrauen, Unterstützung und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu navigieren. Dabei ist es keine Kunst, ein Team zu formen, das nicht nur zusammenhält, sondern auch gemeinsam wächst, sich entwickelt und Herausforderungen meistert.


Team Superkräfte: Zusammen unschlagbar!


Leitfragen:

  • Wie kann ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Team geschaffen werden?
  • Wie können die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und gefördert werden?
  • Wie wird die Teamresilienz und Teamdynamik bei hohem Druck und in kritischen Situationen gesichert?
  • Wie entwickeln wir im Perspektivwechsel ein Wir-Gefühl, um alle Potentiale zu entfalten?
  • Wie sichern wir den Zusammenhalt trotz Ressourcenknappheit und bei schnellen Veränderungen?
  • Wie werden wir zu einem hochperformanten Team mit Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen und deren Lebensentwürfen?
  • Wie verbessern wir die Kommunikation und die Konfliktfähigkeit innerhalb des Teams?
  • Wie gelingt eine Balance zwischen hoher Leistung und dem Wohlbefinden der Teammitglieder?
  • Welche Rolle spielen Führungskräfte in der Entwicklung eines unterstützenden Teamumfelds?



Inspiration:

  • Inhalte & Modelle

    • Persönlichkeitstypologie: Stärken und Bedürfnisse, auch im Generationen-Mix
    • Adressatengerechte KommUNIKATion
    • Wie geht Empathie? Emotionale, kognitive und behaviorale Empathie
    • Gruppendynamische Prozesse in Teams: Von Forming bis Performing
    • 5 Funktionen und 5 Dysfunktionen eines Teams
    • 4 Faktoren der Teamresilienz
    • Förderliche und hinderliche verdeckte Glaubenssätze heben
    • Team Canvas: Navigationssystem fürs Team
    • Kollaborationssprints: Wie kann eine "neue" Teamvereinbarung implementiert werden?
    • Regeln oder Prinzipien: Was braucht das Team in der Zusammenarbeit wirklich?

  • Methoden

    • Trainer-Input
    • Einzel-, Gruppenarbeit
    • Diskussion im Plenum
    • Erlebnisaktivierende Übungen
    • Gamification
    • Hoher Reflexionsanteil
    • Kollegiales Coaching
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Inspirationen:

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Visualisierung: © by Tatjana Güntensperger
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Möchten Sie sich mit Ihrem Team eine Auszeit nehmen und die Zusammenarbeit vertraulich reflektieren? Wir erstellen Ihnen ein individuelles Konzept, dabei verstehen wir Teamentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess und verzahnen externe Impulse mit der internen Arbeit des Teams.

MODERATION von Teamworkshops

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