Training für Unternehmen
Team 4.0: Strategien für ein starkes, motiviertes & selbstorganisiertes Team
#EmPOWERment #Vertrauen #Vielfalt #Performance #Teamresilienz
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Geheimnis erfolgreicher Teams kein großes Mysterium: Es sind Vertrauen, Unterstützung und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu navigieren. Dabei ist es keine Kunst, ein Team zu formen, das nicht nur zusammenhält, sondern auch gemeinsam wächst, sich selbstorganisiert und Herausforderungen meistert.
Selbstorganisierte Teams sorgen für mehr Flexibilität und Geschwindigkeit in der Organisation – kurz: sie sind agiler. Sie treffen operative Entscheidungen im täglichen Geschäft eigenständig. Dahinter steckt eine höhere Eigenmotivation der Mitarbeitenden und damit mehr Kreativität, Verantwortung und Eigeninitiative.
Team-Superkräfte: Zusammen unschlagbar!
Leitfragen:
- Wie kann ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Team geschaffen werden?
- Wie können die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und gefördert werden?
- Wie wird die Teamresilienz und Teamdynamik bei hohem Druck und in kritischen Situationen gesichert?
- Wie entwickeln wir im Perspektivwechsel ein Wir-Gefühl, um alle Potentiale zu entfalten?
- Wie sichern wir den Zusammenhalt trotz Ressourcenknappheit und bei schnellen Veränderungen?
- Wie werden wir zu einem hochperformanten Team mit Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen und deren Lebensentwürfen?
- Wie verbessern wir die Kommunikation und die Konfliktfähigkeit innerhalb des Teams?
- Wie gelingt eine Balance zwischen hoher Leistung und dem Wohlbefinden der Teammitglieder?
- Wie sorgen wir dafür, dass das Team mehr den Blick auf die Sache und auf die Kunden richtet, statt auf die Führungskraft?
- Wie schaffen wir eine Basis, damit Entscheidungen getroffen werden können?
- Welche Regeln, Werte und Prinzipien können für Orientierung sorgen?
Training für Unternehmen
Team 4.0: Strategien für ein starkes, motiviertes & selbstorganisiertes Team
#EmPOWERment #Vertrauen #Vielfalt #Performance #Teamresilienz
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Geheimnis erfolgreicher Teams kein großes Mysterium: Es sind Vertrauen, Unterstützung und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu navigieren. Dabei ist es keine Kunst, ein Team zu formen, das nicht nur zusammenhält, sondern auch gemeinsam wächst, sich selbstorganisiert und Herausforderungen meistert.
Selbstorganisierte Teams sorgen für mehr Flexibilität und Geschwindigkeit in der Organisation – kurz: sie sind agiler. Sie treffen operative Entscheidungen im täglichen Geschäft eigenständig. Dahinter steckt eine höhere Eigenmotivation der Mitarbeitenden und damit mehr Kreativität, Verantwortung und Eigeninitiative.
Team-Superkräfte: Zusammen unschlagbar!
-
Inhalte & Modelle
- Stärken und Bedürfnisse, auch im Generationen-Mix
- Adressatengerechte KommUNIKATion
- Wie geht Empathie? Emotionale, kognitive und behaviorale Empathie
- Psychologische Sicherheit im Team: Rahmenbedingungen für die Mitwirkung aller schaffen
- Gruppendynamische Prozesse in Teams: Von Forming bis Performing
- 5 Funktionen und 5 Dysfunktionen eines Teams
- 4 Faktoren der Teamresilienz
- Team Canvas: Navigationssystem fürs Team
- Kollaborationssprints: Wie kann eine "neue" Teamvereinbarung implementiert werden?
- Komplexität gemeinsam managen
- Regeln oder Prinzipien: Was braucht das Team in der Zusammenarbeit wirklich?
- Mit Entscheidungsprozessen und Rollen für Klarheit sorgen
- Delegation Poker & Delegation Board: Aufgaben und Verantwortung transparent übertragen
- Definition-of-Done: Erfolgskriterien definieren
-
Zielgruppe
Personen in Leitungspositionen oder/ und Teams, die eine positive Arbeitsumgebung, mehr EmPOWERment möchten, auch um die Performance zu verbessern.
Teams, die Strategien entwicklen möchten, um für Krisen und Veränderungen gewappnet zu sein.
Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen zur Verfügung gestellt.
Training für Unternehmen
Team 4.0: Strategien für ein starkes, motiviertes & selbstorganisiertes Team
#EmPOWERment #Vertrauen #Vielfalt #Performance #Teamresilienz
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist das Geheimnis erfolgreicher Teams kein großes Mysterium: Es sind Vertrauen, Unterstützung und die Fähigkeit, gemeinsam durch Krisen zu navigieren. Dabei ist es keine Kunst, ein Team zu formen, das nicht nur zusammenhält, sondern auch gemeinsam wächst, sich selbstorganisiert und Herausforderungen meistert.
Selbstorganisierte Teams sorgen für mehr Flexibilität und Geschwindigkeit in der Organisation – kurz: sie sind agiler. Sie treffen operative Entscheidungen im täglichen Geschäft eigenständig. Dahinter steckt eine höhere Eigenmotivation der Mitarbeitenden und damit mehr Kreativität, Verantwortung und Eigeninitiative.
Team-Superkräfte: Zusammen unschlagbar!
Leitfragen:
- Wie kann ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Team geschaffen werden?
- Wie können die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und gefördert werden?
- Wie wird die Teamresilienz und Teamdynamik bei hohem Druck und in kritischen Situationen gesichert?
- Wie entwickeln wir im Perspektivwechsel ein Wir-Gefühl, um alle Potentiale zu entfalten?
- Wie sichern wir den Zusammenhalt trotz Ressourcenknappheit und bei schnellen Veränderungen?
- Wie werden wir zu einem hochperformanten Team mit Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen und deren Lebensentwürfen?
- Wie verbessern wir die Kommunikation und die Konfliktfähigkeit innerhalb des Teams?
- Wie gelingt eine Balance zwischen hoher Leistung und dem Wohlbefinden der Teammitglieder?
- Wie sorgen wir dafür, dass das Team mehr den Blick auf die Sache und auf die Kunden richtet, statt auf die Führungskraft?
- Wie schaffen wir eine Basis, damit Entscheidungen getroffen werden können?
- Welche Regeln, Werte und Prinzipien können für Orientierung sorgen?
-
Inhalte & Modelle
- Stärken und Bedürfnisse, auch im Generationen-Mix
- Adressatengerechte KommUNIKATion
- Wie geht Empathie? Emotionale, kognitive und behaviorale Empathie
- Psychologische Sicherheit im Team: Rahmenbedingungen für die Mitwirkung aller schaffen
- Gruppendynamische Prozesse in Teams: Von Forming bis Performing
- 5 Funktionen und 5 Dysfunktionen eines Teams
- 4 Faktoren der Teamresilienz
- Team Canvas: Navigationssystem fürs Team
- Kollaborationssprints: Wie kann eine "neue" Teamvereinbarung implementiert werden?
- Komplexität gemeinsam managen
- Regeln oder Prinzipien: Was braucht das Team in der Zusammenarbeit wirklich?
- Mit Entscheidungsprozessen und Rollen für Klarheit sorgen
- Delegation Poker & Delegation Board: Aufgaben und Verantwortung transparent übertragen
- Definition-of-Done: Erfolgskriterien definieren
-
Zielgruppe
Personen in Leitungspositionen oder/ und Teams, die eine positive Arbeitsumgebung, mehr EmPOWERment möchten, auch um die Performance zu verbessern.
Teams, die Strategien entwicklen möchten, um für Krisen und Veränderungen gewappnet zu sein.
Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die praxisorientiert und sofort umsetzbar sind. Nach dem Workshop werden alle Unterlagen zur Verfügung gestellt.
Leitfragen:
- Wie kann ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit im Team geschaffen werden?
- Wie können die individuellen Stärken jedes Teammitglieds erkannt und gefördert werden?
- Wie wird die Teamresilienz und Teamdynamik bei hohem Druck und in kritischen Situationen gesichert?
- Wie entwickeln wir im Perspektivwechsel ein Wir-Gefühl, um alle Potentiale zu entfalten?
- Wie sichern wir den Zusammenhalt trotz Ressourcenknappheit und bei schnellen Veränderungen?
- Wie werden wir zu einem hochperformanten Team mit Verständnis zwischen verschiedenen Altersgruppen und deren Lebensentwürfen?
- Wie verbessern wir die Kommunikation und die Konfliktfähigkeit innerhalb des Teams?
- Wie gelingt eine Balance zwischen hoher Leistung und dem Wohlbefinden der Teammitglieder?
- Wie sorgen wir dafür, dass das Team mehr den Blick auf die Sache und auf die Kunden richtet, statt auf die Führungskraft?
- Wie schaffen wir eine Basis, damit Entscheidungen getroffen werden können?
- Welche Regeln, Werte und Prinzipien können für Orientierung sorgen?
Team 4.0 - Strategien für ein starkes Team
Möchten Sie sich mit Ihrem Team eine Auszeit nehmen und die Zusammenarbeit vertraulich reflektieren? Wir erstellen Ihnen ein individuelles Konzept, dabei verstehen wir Teamentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess und verzahnen externe Impulse mit der internen Arbeit des Teams.
Kontakt:
Herzlichen Dank für Ihre Nachricht. Ich werde mich umgehend bei Ihnen melden. Mit allerbesten Grüßen, Tatjana Güntensperger
Bitte versuchen Sie es später noch einmal.
Team 4.0 - Strategien für ein starkes Team
Möchten Sie sich mit Ihrem Team eine Auszeit nehmen und die Zusammenarbeit vertraulich reflektieren? Wir erstellen Ihnen ein individuelles Konzept, dabei verstehen wir Teamentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess und verzahnen externe Impulse mit der internen Arbeit des Teams.
Kontakt:
Herzlichen Dank für Ihre Nachricht. Ich werde mich umgehend bei Ihnen melden. Mit allerbesten Grüßen, Tatjana Güntensperger
Bitte versuchen Sie es später noch einmal.
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Möchten Sie sich mit Ihrem Team eine Auszeit nehmen und die Zusammenarbeit vertraulich reflektieren? Wir erstellen Ihnen ein individuelles Konzept, dabei verstehen wir Teamentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess und verzahnen externe Impulse mit der internen Arbeit des Teams.
Team 4.0
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Bitte versuchen Sie es später noch einmal.