Referenzen

Gemeinsam. Gestalten.

#Feedback

Motivierend. Menschenzentriert.

#Projekte

Gemeinsam. Langfristig. Gestalten.

#Projekte

Gemeinsam. Langfristig. Gestalten.

#Referenzen

Gemeinsam. Gestalten.

Basecamp Führung - modular (Online)

Das innovative Technologieunternehmen AKASOL by BorgWarner zeichnet starkes Wachstum, flache Hierarchien und kreatives Teamwork aus. Mit dem Basecamp werden die Führungskräfte unterstützt ihren Führungsstil in einem dynamischen Umfeld situativ anzupassen.

Das Projekt beinhaltet die Entwicklung und Durchführung von mehreren Workshopserien. Die Führungskräfte reflektieren ihren eigenen Reifegrad, entwickeln einen agilen Führungsstil für mehr Flexibilität und Verkürzung der Reaktionszeit auf wechselnde Rahmenbedingungen. Dabei ist eine hohe Eigenmotivation und ein vertrauensvoller Umgang miteinander die Grundlage in der (Selbst-) Führung zur Sicherung der Team-Performance. 

Module

M1 Unternehmerische Führung: Situativ & Agil

M2 Teamführung: Performance & Motivation im Team

M3 Selbstführung: Zeitmanagement & Entscheidungsfähigkeit

Nachwuchsprogramm - modular & zukunftsorientiert

Mit Barbara B. Beyer von BeNeCo verbindet mich eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit. Ihr Purpose: Gemeinsam packen wir´s an! Denn Zukunft gehört dem Handwerk! Für die DEG (Dach-Fassade-Holg eG) bündeln wir unsere Expertise.

Die Entwicklung eines einzigartigen Nachwuchsprogramms und eines inhaltlich angepassten Kompetenzmodells für den Campus wird in dieser Kooperation zukunftsorientiert ausgerichtet. 

Ein gemeinsam durchgeführter Workshop mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung ist die Basis für eine vertrauensvolle langfristige Zusammenarbeit sowie den wechselnden Rahmenbedingungen im Handwerk angepasste Führungskultur. Dabei flankieren die Leitlinien der DEG alle Entwicklungsmaßnahmen und Inhalte. Das modulare Nachwuchsprogramm (Online und Präsenz) baut aufeinander auf, die Module haben in sich einen roten Faden.

Der Auftrag: Konzeption und Durchführung, Train-the-Trainer

Führen auf Distanz &

hybrides Arbeiten (Online)

VETTER Pharma-Fertigung ist ein international agierender Pharmazuliefer mit Sitz in Ravensburg.  Seit 2021 werden Führungskräfte und Mitarbeitende mit einem Online-Angebot in Form von aufbauenden Modulen und Learning Nuggets unterstützt, um die Herausforderungen im hybriden Arbeiten und Führen auf Distanz bewältigen zu können. Wie kann ein Teamumfeld geschaffen werden, in dem Erfolg, Vertrauen und Psychologische Sicherheit im Vordergrund stehen und damit Produktivität und Ergebnsiorientierung gefördert wird? Wie gelingt eine effiziente Selbstorganisation im Homeoffice? Wie können wir vertrauensvoll auch auf Distanz miteinander arbeiten?

Das Projekt beinhaltet die Entwicklung und Durchführung der Workshops sowie die flexible Anpassung an die Bedarfe der Teilnehmenden (aktuell mehr als 350) und die Moderation der Kollegialen Fallberatung im Anschluss jeden Moduls und Learning Nuggets.

Persönlichkeitsentwicklung  (Online)

Die Projekte für die Witt-Gruppe als führender und erfolgreicher Spezialist für die weibliche Zielgruppe 50plus im textilen Handel und Member of the Otto Group beinhalten die Entwicklung und Durchführung diverser Online-Workshops auf der Ebene der Persönlichkeitsentwicklung. Geschäftsmodelle werden in das digitale Zeitalter transformiert und dazu gehört auch, dass die Mitarbeitende ihr Mindset ändern und Haltung in Handlung verwandeln. So kann schneller, entscheidungsfreudiger, mutiger, schlagkräftiger und kundenorientierter agiert werden. Diese Transformation und die Beschleunigung der Reaktionszeit stellt Mitarbeitende vor Herausforderungen - in der Arbeitswelt, wie auch ganz persönlich.

Unsere Workshops (Entwicklung und Durchführung):

Netzwerken leicht gemacht, Resilienz & Innere Stärke, Veränderungen meistern, Zeitkompetenz & Selbstmanagement ausweiten

Basecamp Führung - modular (Online)         

Das innovative Technologieunternehmen AKASOL by BorgWarner zeichnet starkes Wachstum, flache Hierarchien und kreatives Teamwork aus. Mit dem Basecamp werden die Führungskräfte unterstützt ihren Führungsstil in einem dynamischen Umfeld situativ anzupassen.

Das Projekt beinhaltet die Entwicklung und Durchführung von mehreren Workshopserien. Die Führungskräfte reflektieren ihren eigenen Reifegrad, entwickeln einen agilen Führungsstil für mehr Flexibilität und Verkürzung der Reaktionszeit auf wechselnde Rahmenbedingungen. Dabei ist eine hohe Eigenmotivation und ein vertrauensvoller Umgang miteinander die Grundlage in der (Selbst-) Führung zur Sicherung der Team-Performance. 

Module

M1 Unternehmerische Führung: Situativ & Agil

M2 Teamführung: Performance & Motivation im Team

M3 Selbstführung: Zeitmanagement & Entscheidungsfähigkeit

Nachwuchsprogramm - modular & zukunftsorientiert

Mit Barbara B. Beyer von BeNeCo verbindet mich eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit. Ihr Purpose: Gemeinsam packen wir´s an! Denn Zukunft gehört dem Handwerk! Für die DEG (Dach-Fassade-Holg eG) bündeln wir unsere Expertise.

Die Entwicklung eines einzigartigen Nachwuchsprogramms und eines inhaltlich angepassten Kompetenzmodells für den Campus wird in dieser Kooperation zukunftsorientiert ausgerichtet. 

Ein gemeinsam durchgeführter Workshop mit dem Vorstand und der Geschäftsleitung ist die Basis für eine vertrauensvolle langfristige Zusammenarbeit sowie den wechselnden Rahmenbedingungen im Handwerk angepasste Führungskultur. Dabei flankieren die Leitlinien der DEG alle Entwicklungsmaßnahmen und Inhalte. Das modulare Nachwuchsprogramm (Online und Präsenz) baut aufeinander auf, die Module haben in sich einen roten Faden.

Der Auftrag: Konzeption und Durchführung, Train-the-Trainer

Führen auf Distanz &

hybrides Arbeiten (Online)

VETTER Pharma-Fertigung ist ein international agierender Pharmazuliefer mit Sitz in Ravensburg.  Seit 2021 werden Führungskräfte und Mitarbeitende mit einem Online-Angebot in Form von aufbauenden Modulen und Learning Nuggets unterstützt, um die Herausforderungen im hybriden Arbeiten und Führen auf Distanz bewältigen zu können. Wie kann ein Teamumfeld geschaffen werden, in dem Erfolg, Vertrauen und Psychologische Sicherheit im Vordergrund stehen und damit Produktivität und Ergebnsiorientierung gefördert wird? Wie gelingt eine effiziente Selbstorganisation im Homeoffice? Wie können wir vertrauensvoll auch auf Distanz miteinander arbeiten?

Das Projekt beinhaltet die Entwicklung und Durchführung der Workshops sowie die flexible Anpassung an die Bedarfe der Teilnehmenden (aktuell mehr als 350) und die Moderation der Kollegialen Fallberatung im Anschluss jeden Moduls und Learning Nuggets.

Persönlichkeitsentwicklung 

(Online)

Die Projekte für die Witt-Gruppe als führender und erfolgreicher Spezialist für die weibliche Zielgruppe 50plus im textilen Handel und Member of the Otto Group beinhalten die Entwicklung und Durchführung diverser Online-Workshops auf der Ebene der Persönlichkeitsentwicklung. Geschäftsmodelle werden in das digitale Zeitalter transformiert und dazu gehört auch, dass die Mitarbeitende ihr Mindset ändern und Haltung in Handlung verwandeln. So kann schneller, entscheidungsfreudiger, mutiger, schlagkräftiger und kundenorientierter agiert werden. Diese Transformation und die Beschleunigung der Reaktionszeit stellt Mitarbeitende vor Herausforderungen - in der Arbeitswelt, wie auch ganz persönlich.

Unsere Workshops (Entwicklung und Durchführung):

Netzwerken leicht gemacht, Resilienz & Innere Stärke, Veränderungen meistern, Zeitkompetenz & Selbstmanagement ausweiten

Entdecken Sie, was alles möglich ist!

TRAININGSDESIGN & WORKSHOPKONZEPTE

Entdecken Sie, was alles möglich ist!

Learning Design: Innovativ, fachlich fundiert, kreativ, modular, mit viel Energie und zeitgemäß.

Denkräume eröffnen. Handlungskompetenzen erweitern.

TRAININGSDESIGN & WORKSHOPKONZEPTE

#Feedback

Motivierend. Menschenzentriert.

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Motivierend. Menschenzentriert.

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Moderation Großgruppenworkshop: Zusammenarbeit auf Distanz

Auch ich möchte nochmal im Namen unseres gesamten Aufgabenbereichs herzlich Danke sagen. Wir haben sehr viel Spaß gehabt und für die künftige Zusammenarbeit eine Menge mitgenommen.

Gerne bleiben wir in Kontakt und schauen, ob wir zu unserem Workshop im Jahr 2024 auch ein gemeinsames Konzept finden können. Ich werde dich auch hausintern weiterempfehlen.

Quelle: Niedersächsischer Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küsten- und Naturschutz (Aufgabenbereichsleitung EU-Zuwendungen)

Impuls-Workshop (Online): Teamerfolg im Generationen-Mix

Vielen Dank - die Impulse selbst sind ein gutes Beispiel für einen Perspektivwechsel, dass nicht die Generation sondern die Persönlichkeiten im Fokus stehen. Super interessant, ich werde es im Team weiterempfehlen. Sehr spannend und interessant - Vielen Dank für die Impulse!

Quelle: Deutsche Leasing AG - Zielgruppe: Mitarbeitende und Führungskräfte

Workshop (Online): Tschüss Chef*in - Selbstorganisierte Teams

Es gab eine gute Mischung aus dem Vermitteln von Methoden und Teamarbeit. Sehr gut dargestellt und toll aufbereitet. Gut gefallen haben mir die Methoden, die dabei helfen, sich als Team zu finden und die Impulse für das Selbstbild als Führungskraft. Gut durchdachter Aufbau - nachvollziehbar - auch ohne Vorwissen verständlich vermittelt. Viele unterschiedliche Tools, die man direkt in die Praxis umsetzen kann. Tolle und verständliche Erklärungen.

Quelle: HÜF Hochchulübergreifende Fortbildung NRW - Zielgruppe: Führungskräfte der öffentlichen Verwaltungen

Learning Nugget (Online): Hybrides Arbeiten – Effiziente Selbstorganisation

Ich wurde angeregt darüber nachzudenken, was ich selbst tun kann, um mir hybrides Arbeiten zu erleichtern. Die Referentin war sehr kompetent. Aufgezeigte und besprochene Tools sind sehr hilfreich und wurden sehr gut erklärt. Das Seminar war sehr interaktiv, ansprechend gestaltet und die Trainerin war sehr freundlich sowie fachlich kompetent.

Quelle: Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Mitarbeitende 

Basecamp Führung (Online): 3 Module - Unternehmerische Führung - Teamführung - Selbstführung

Ich habe schon ein paar Leadership-Trainings hinter mir, aber dieses ist wirklich eines der Besten. Super Moderation, super Visualisierung und super Interaktion - und das ganze remote!

 Quelle: H.D. von BorgWarner Akasol GmbH - Zielgruppe: Führungskräfte

Live-Online-Workshop: Selbstmanagement im Onboarding

Sehr schönes, freundliches und hilfreiches Seminar. Vielen Dank!; Zeitliche Struktur war sehr gut.... Zeit ist aufgrund von sehr guter Einteilung von Praxisteil (Gruppenarbeit) und Theorie positiv schnell vergangen. :); Ich war sehr begeistert; Coole Methoden kennengelernt - Danke!; Vielen Dank für die tolle Veranstaltung. Daraus kann man viel mitnehmen; Ich fand, du hast das super gemacht! Die Minschung aus Theorie (Präsentation) und der Praxis (Conceptboard) war sehr angenehm - Daumen hoch!

 Quelle: Josef Witt GmbH (Member of Otto Group) - Feedback der Teilnehmenden

Kurzimpuls (Online): Balance in stürmischen Zeiten

Vielen Dank, das war sehr schön strukturiert und übersichtlich präsentiert, ein wunderbarer Impuls!; Ganz herzlichen Dank! Das war inspirierend!; Vielen Dank, das war toll :-)

 Quelle: KOMMA (Kompetenzzentrum für Verwaltungs-Management des Landes Schleswig-Holstein) - Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende aller Ministerien

Inhouse-Workshop: Führen 4.0 - Agile Haltung und Methoden

 Liebe Frau Güntensperger,
leider  schaffe ich es erst heute, Ihnen für die wunderbare Moderation und die Aufbereitung der Ergebnisse zu danken. Die Rückmeldung der Kolleginnen und Kollegen waren durchweg positiv; selbst Kollegen, die krankheitshalber gefehlt  haben, haben nach Sichtung der Ergebnisse zurückgemeldet, dass sie wohl etwas verpasst hätten.
Also nochmals vielen Dank.
Quelle: Ministerium Bildung, Wissenschaft und Kultur - Zielgruppe: Oberste Schulaufsicht

Learning Nugget (Online): Hybrides Arbeiten – Erfolgreich und vertrauensvoll zusammenarbeiten

Das Seminar war wirklich exzellent gestaltet. Ich war von der Professionalität sehr beeindruckt! Hut ab! Das war erstklassig referiert, sehr professionell vorbereitet - keinerlei (!) zeitliche Verzögerungen, alles lief wie am Schnürchen - mit innovativen Tools versehen. Ich war beeindruckt und dadurch hat es auch richtig Spaß bemacht und war effektiv genutzte Arbeitszeit. Diese Trainerin kann was und hat hohe Ansprüche an ihre Arbeit. Sehr empfehlenswert - Seminar und Trainerin! Ich fand es genial: es wurden unterschiedliche Techniken eingesetzt, die aktive und fordernde Zusammenarbeit und dabei hat Tatjana Güntensperger nie den roten Faden und Leitung verloren. Wir wurden von Anfang an gut abgeholt, aufgelockert und es war ein Gruppengefühl vorhanden. Ein Riesenlob, dass ihr diese Kurse anbietet und ein Riesenlob an Frau Güntensperger. 
Quelle: Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Mitarbeitende

Live-Online-Workshop: Führen 4.0 - Führungskultur im Wandel

Ich möchte mich nochmals herzlich bei dir für den erfrischenden, kurz weiligen und informativen Workshop bedanken – auch im Namen unserer ganzen Stelle. Ich hoffe, dass wir auch ein weiteres Mal auf dich zurückgreifen dürfen. Vielen Dank für deine ausführliche, professionelle Vor- und Nachbereitung. Man fühlt sich rundherum versorgt. 
 Quelle: Bildungsorganisation Niederbayern - Zielgruppe: Supervisoren*innen in der Beratung für Führungskräfte

Live-Online-Workshop: Führen auf Distanz (Modulare Workshopreihe inklusive Kollegialer Fallberatung)

Wirklich sehr gelungenes Seminar. Habe es gleich an meine Kolleg*innen empfohlen. Die zeitliche Planung war sehr gut. Sehr gute Atmosphäre, viel Input.
 Quelle: Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Führungskräfte

Live-Online-Workshop: Veränderungen meistern

Wir hatten einige spannende Aha-Momente und haben uns wahnsinnig über deine gute Begleitung und auch spontane Anpassung der Inhalte gefreut. Die gut e Struktur, das Zeitmanagement und auch der tolle Überblick auf dem Padlet hat uns sehr gut gefallen. Vielen Dank für die viele Energie und dein Fachwissen, das du uns zu Gute kommen lassen hast! Es hat echt viel Spaß gemacht.
 Quelle: Team von Traumjob Handwerk (Handwerkskammer Hamburg)

Live-Online-Training: Virtual Leadership - Führung auf Distanz

Vielen Dank für diesen schönen Überblick über die wichtigsten Tools für das virtuelle Leadership. Danke für ein Füllhorn von Instrumenten - auch, wenn mir vieles vertraut war - war die konzentrierte Bündelung großartig!
Quelle: Weiterbildung Hamburg e.V. - Zielgruppe: Führungskräfte der Mitgliedsunternehmen

uLEAD first Laterale Führung: Kooperation statt Weisungsbefugnis

Liebe Tatjana, du machst eine super tolle Arbeit, mit der du meinen beruflichen Alltag auf jeden Fall sehr positiv beeinflusst hast. Damit nicht nur eine positive Wirkung auf mich, sondern auch auf die Menschen, die mit mir arbeiten. Vielen Dank dafür und mach bitte weiter so!
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: laterale/fachliche Führungskräfte

Business Coaching: Stärken-Check und Kompetenzen-Bewusstsein 

Tatjana Güntensperger...ein tolles Erlebnis von dieser Frau gecoacht zu werden. In meinem Fall war es ein Business Coaching das sie mit, auf meine Persönlichkeit angepassten und mir sehr anschaulichen Tools durchgeführt hat. In kurzer Zeit konnte ich mir wieder meinen Stärken bewußt werden, in welchem Arbeitsumfeld ich mich am wohlsten fühle und wie ich das am besten potentiellen Arbeitgebern vermittelt kann. Ihre Herangehensweise ist einfühlsam, fragend und moderierend und dabei immer sehr professionell. Die selbst erarbeiten Ergebnisse auf Flipcharts und Merkkarten hole ich nun bei jedem Anschreiben an Arbeitgeber heraus, um mich authentisch und zugleich individuell darzustellen.
 Quelle: B. V. aus Hamburg (Führungskraft im Handel)

Führen 4.0 – Führungskultur im Wandel

Es war einfach perfekt! Sehr gute Moderation: Spontane Aufnahme eigener P unkte => Super; Sehr, sehr gut; Super Flipcharts.
Quelle: KOMMA (Kompetenzzentrum für Verwaltungs-Management) - Zielgruppe: Führungskräfte Behörde

Agiles Leadership: Mindset, Modelle & Methoden

Agilität-Benefits endlich richtig verstanden; Tatjana hat uns professionell + kompetent durch die 2 Tage geführt; Mein Verständnis für Agile Leadership hat sich durch die Anleitung + Moderation sehr konkretisiert; Danke Tatjana für ein tolles Training in der dir eigenen sehr authentischen und professionellen Art
Quelle: ACADEMY 4 EXCELLENCE

fit2LEAD Change Management

Trainerin hat eine tolle Methodik; Die Trainerin war ausgezeichnet und hat diesen Workshop kompetent, wie menschlich geleitet; Super motivierte Trainerin; Toller Mix aus Praxis & Theorie; Tolle Trainerin, sehr flexibel, trotzd em strukturiert; Trainerin ist super auf unsere inhaltlichen Bedürfnisse und Fragen eingegangen; Sehr gutes Seminar
 Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: Neue Führungskräfte

Leadership Training: Laterale Führung im Projektteam

Strukturiert, aber ausreichend flexibel vom Ablauf und den Inhalten; Super Trainerin, Tolle Bilderwelten/Flipcharts, bleibt im Gedächtnis;  Ich konnte für mich viel mitnehmen (auch im Privaten); Bin von allem positiv überrascht!; Die Trainerin war sehr positiv + motivierend; Sehr gute grafische Unterstützung/Flipcharts; Tolle Denkanstöße;  Kompetente, sympathische Moderatorin; Sehr lebendige, spannende Veranstaltung; Die Zeit verging wie im Flug, da es immer interessant war - Top getimed; Vielen lieben Dank Tatjana für 2 tolle Tage
 Quelle: Produkt + Markt (Marktforschung) -  Zielgruppe: Senior Mangager, Senior Consultant

ABB-Workshop: Future Work & Gen Z

Sehr guter Input; Sehr vielseitig; Guter Aufbau, interessante Inhalte, die weite rhelfen; Das Training wurde an die Anliegen der Gruppe angepasst; Schönes Training, habe viel auch für mein Privatleben mitgenommen; Guter Workshop insbesondere zu Gen Z; Vielen Dank, weiter so!
 Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) -  Zielgruppe: Ausbildungsbetreuer

ABB-Workshop: Azubi-Führung im Agilen Kontext

Sehr gut strukturiertes Training; Viele gute Tools, die man zukünftig nutzen kann; Vielfalt, roter Faden; Leide nschaft der Trainerin; Themen wurden visuell gut vermittelt; Trainerin konnte durch beruflichen Background tolle Beispiele mitbringen; Memory Board finde ich super; Dieses Seminar bietet einen großen Mehrwert und sollte genau so fortgeführt werden; Super Training, danke!; Tatjana solltet ihr auch warmhalten!
 Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) -  Zielgruppe: Ausbildungsbetreuer

Veränderungen agil, dynamisch und erfolgreich umsetzen

Praxisnahe Inhalte; Super Trainerin; Guter Praxistransfer möglich; Aufbau des Seminars, besonders die Einbeziehung der Teilnehmer durch Aufgaben + Präsentation; Sehr positive, charmante und glaubwürdige Referentin
Quelle: Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Verkaufsleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter

Belastbarkeit sichern & Stresssituationen meistern

Die gesamte Schulung mit allem drum und dran hat mir sehr gut gefallen; Absolut kompetente Trainerin mit Spaß und Freude dabei; Praxisnahe Tipps!
Quelle: Lidl Stiftung & Co. KG und Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Mitarbeiter, Consultant, Teamleiter, Abteilungsleiter

Führen 4.0 – Führungskultur im Wandel

Es war einfach perfekt! Sehr gute Moderation: Spontane Aufnahme eigener Punkte => Super; Sehr, sehr gut; Super Flipcharts.
Quelle: KOMMA (Kompetenzzentrum für Verwaltungs-Management) - Zielgruppe: Führungskräfte Behörde

Agiles Leadership: Mindset, Modelle & Methoden

Agilität-Benefits endlich richtig verstanden; Tatjana hat uns professionell + kompetent durch die 2 Tage geführt; Mein Verständnis für Agile Leadership hat sich durch die Anleitung + Moderation sehr konkretisiert; Danke Tatjana für ein tolles Training in der dir eigenen sehr authentischen und professionellen Art
Quelle: ACADEMY 4 EXCELLENCE

fit2LEAD Change Management

Trainerin hat eine tolle Methodik; Die Trainerin war ausgezeichnet und hat diesen Workshop kompetent, wie menschlich geleitet; Super motivierte Trainerin; Toller Mix aus Praxis & Theorie; Tolle Trainerin, sehr flexibel, trotzdem strukturiert; Trainerin ist super auf unsere inhaltlichen Bedürfnisse und Fragen eingegangen; Sehr gutes Seminar
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: Neue Führungskräfte

Leadership Training: Laterale Führung im Projektteam

Strukturiert, aber ausreichend flexibel vom Ablauf und den Inhalten; Super Trainerin, Tolle Bilderwelten/Flipcharts, bleibt im Gedächtnis;  Ich konnte für mich viel mitnehmen (auch im Privaten); Bin von allem positiv überrascht!; Die Trainerin war sehr positiv + motivierend; Sehr gute grafische Unterstützung/Flipcharts; Tolle Denkanstöße;  Kompetente, sympathische Moderatorin; Sehr lebendige, spannende Veranstaltung; Die Zeit verging wie im Flug, da es immer interessant war - Top getimed; Vielen lieben Dank Tatjana für 2 tolle Tage
Quelle: Produkt + Markt (Marktforschung) -  Zielgruppe: Senior Manager*in, Senior Consultant

ABB-Workshop: Future Work & Gen Z

Sehr guter Input; Sehr vielseitig; Guter Aufbau, interessante Inhalte, die weiterhelfen; Das Training wurde an die Anliegen der Gruppe angepasst; Schönes Training, habe viel auch für mein Privatleben mitgenommen; Guter Workshop insbesondere zu Gen Z; Vielen Dank, weiter so!
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) -  Zielgruppe: Ausbildungsbetreuer*in

ABB-Workshop: Azubi-Führung im Agilen Kontext

Sehr gut strukturiertes Training; Viele gute Tools, die man zukünftig nutzen kann; Vielfalt, roter Faden; Leidenschaft der Trainerin; Themen wurden visuell gut vermittelt; Trainerin konnte durch beruflichen Background tolle Beispiele mitbringen; Memory Board finde ich super; Dieses Seminar bietet einen großen Mehrwert und sollte genau so fortgeführt werden; Super Training, danke!; Tatjana solltet ihr auch warmhalten!
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) -  Zielgruppe: Ausbildungsbetreuer*in

Veränderungen agil, dynamisch und erfolgreich umsetzen

Praxisnahe Inhalte; Super Trainerin; Guter Praxistransfer möglich; Aufbau des Seminars, besonders die Einbeziehung der Teilnehmer durch Aufgaben + Präsentation; Sehr positive, charmante und glaubwürdige Referentin
Quelle: Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Verkaufsleiter*in, Abteilungsleiter*in, Bereichsleiter*in

Belastbarkeit sichern & Stresssituationen meistern

Die gesamte Schulung mit allem drum und dran hat mir sehr gut gefallen; Absolut kompetente Trainerin mit Spaß und Freude dabei; Praxisnahe Tipps!
Quelle: Lidl Stiftung & Co. KG und Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Mitarbeiter*in, Consultant, Teamleiter*in, Abteilungsleiter*in

Feedback & Delegation in der Praxis

Gute Themen, praxisnah, privater Raum, offene Kommunikation; Tolle Moderation; Praxisnahe Beispiele; Ich gehe wieder sehr motiviert aus diesem Seminar; Tatjana hat wie immer einen Top-Job gemacht.
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) -  Zielgruppe: Ausbildungsbetreuer

Feedback & Delegation in der Praxis

Gute Themen, praxisnah, privater Raum, offene Kommunikation; Tolle Moderation; Praxisnahe Beispiele; Ich gehe wieder sehr motiviert aus diesem Seminar; Tatjana hat wie immer einen Top-Job gemacht
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) -  Zielgruppe: Ausbildungsbetreuer*in

Selbstmanagement

Kompetente Trainerin mit Humor; Toll aufbereitete Lernmaterialien; Transfer Theorie zu Praxis; Sehr gute Trainerin mit guter Vorbereitung und exzellenter Rhetorik und Präsentationsfähigkeit; Sehr strukturiert und praxisnah
Quelle: Lidl Stiftung & Co. KG und Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG -  Zielgruppe: Mitarbeiter, Filialleiter, Gruppenleiter, Verkaufsleiter, Consultant

Selbstmanagement

Kompetente Trainerin mit Humor; Toll aufbereitete Lernmaterialien; Transfer Theorie zu Praxis; Sehr gute Trainerin mit guter Vorbereitung und exzellenter Rhetorik und Präsentationsfähigkeit; Sehr strukturiert und praxisnah
Quelle: Lidl Stiftung & Co. KG und Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG -  Zielgruppe: Mitarbeiter*in, Filialleiter*in, Verkaufsleiter*in, Consultant

Verbände & Zertifizierungen

Zur Sicherung der Ethik-Richtlinien, Nachhaltigkeit und Qualität.

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