TRAININGS & WORKSHOPS
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Let´s go.
Persönlichkeiten entwickeln. Potenziale heben.
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Gestalten wir gemeinsam die Zukunft.
Let´s go.
Persönlichkeiten entwickeln.
Potenziale heben.
TRAININGS & WORKSHOPS
Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Let´s go.
Persönlichkeiten entwickeln. Potenziale heben.
Zukunft sichern durch Entwicklung
Zukunft sichern durch Entwicklung
Wir wissen nicht, wie die
Zukunft wird. Prognosen sind schwierig, besser planen und analysieren hilft kaum, Wissen hat nur noch eine geringe Halbwertszeit. Um der Komplexität der Anforderungen gerecht zu werden, ist mehr gefragt als Anpassungsfähigkeit. Es braucht ein
flexibles Denken, eine hohe
Lösungsoriertierung und eine Arbeitswelt, in der sich Potenziale entfalten, Innovationen möglich sind und ein
Hinterfragen des Handelns ausdrücklich gewünscht ist. Diversität, New Work und agiles Arbeiten sind keine Modeerscheinungen, sondern eine Notwendigkeit die
Zukunftsfähigkeit
zu sichern. Wir brauchen
alle Potenziale an Bord und die
Pluralität von Meinungen und Ideen als wertvolles Gut. Und ein Führungsverständnis, das von einem
positiven Menschenbild geprägt ist. Und es braucht eine Unternehmensführung, die den
Führungskräften und Mitarbeitenden das entsprechende
Handwerkszeug
zur Verfügung stellt.
Eine Arbeitswelt schaffen, die zu den Menschen passt, Potenziale heben und bessere Ergebnisse ermöglichen.
Wir wissen nicht, wie die
Zukunft wird. Prognosen sind schwierig, besser planen und analysieren hilft kaum, Wissen hat nur noch eine geringe Halbwertszeit. Um der Komplexität der Anforderungen gerecht zu werden, ist mehr gefragt als Anpassungsfähigkeit. Es braucht ein flexibles Denken, eine hohe Lösungsoriertierung und eine Arbeitswelt, in der sich Potenziale entfalten, Innovationen möglich sind und ein Hinterfragen des Handelns ausdrücklich gewünscht ist. Und es braucht eine Unternehmensführung, die den Mitarbeitenden das entsprechende Handwerkszeug zur Verfügung stellt.
Eine Arbeitswelt schaffen, die zu den Menschen passt, Potenziale heben und bessere Ergebnisse ermöglichen.
Zukunft sichern durch Entwicklung
Wir wissen nicht, wie die Zukunft wird. Prognosen sind schwierig, besser planen und analysieren hilft kaum, Wissen hat nur noch eine geringe Halbwertszeit. Um der Komplexität der Anforderungen gerecht zu werden, ist mehr gefragt als Anpassungsfähigkeit. Es braucht ein flexibles Denken, eine hohe Lösungsoriertierung und eine Arbeitswelt, in der sich Potenziale entfalten, Innovationen möglich sind und ein Hinterfragen des Handelns ausdrücklich gewünscht ist. Und es braucht eine Unternehmensführung, die den Mitarbeitenden das entsprechende Handwerkszeug zur Verfügung stellt.
Eine Arbeitswelt schaffen, die zu den Menschen passt, Potenziale heben und bessere Ergebnisse ermöglichen.
Meine Arbeitsweise:
Mit fokussiertem, systemischen Blick auf alle Ebenen unterstützen wir Unternehmen in der Weiterentwicklung von Führungskräften, Teams und Personen. Die Arbeitswelt ist im Wandel. Schaffen wir eine Arbeitswelt 4.0, die eine zukunftsorientierte und permanente Entwicklung von Organisation - Team - Person ermöglicht.
Wirkungsvoll. Lebendig. Zukunftsorientiert.
Ihr Nutzen:
Die Workshops werden individuell
nach den Bedürfnissen und Zielen
praxisorientiert konzipiert. Die Teilnehmenden erhalten
Tools & Methoden, die sofort umsetzbar sind. Bei der Konzeption werden die aktuellen
Trends für die Zukunft der Arbeit
berücksichtigt.
Flexibel. Praxisorientiert. Nachhaltig.
Unsere Arbeitsweise: Wirkungsvoll. Lebendig. Zukunftsorientiert.
Mit fokussiertem,
systemischen Blick
auf alle Ebenen unterstützen wir
Unternehmen
in der Weiterentwicklung von Führungskräften, Teams und Personen. Die Arbeitswelt ist im Wandel.
Schaffen wir eine Arbeitswelt 4.0, die eine
zukunftsorientierte und permanente Entwicklung
von Organisation - Team - Person ermöglicht.
Ihr Nutzen: Flexibel. Praxisorientiert. Nachhaltig.
Die Workshops werden individuell
nach den Bedürfnissen und Zielen
praxisorientiert konzipiert. Die Teilnehmenden erhalten
Tools & Methoden, die sofort umsetzbar sind. Bei der Konzeption werden die aktuellen
Trends für die Zukunft der Arbeit
berücksichtigt. Zur Vertiefung des Praxistransfers werden konkrete Aktionspläne vereinbart.
Themen
Motivation. Kompetenzen. Persönlichkeit. Weiterentwicklung. Spaß.
Hier eine Auswahl der Expertise.
Themen, die für namhafte Unternehmen konzipiert und durchgeführt wurden.
Weitere Themen und Informationen über Trends und Tools:
Themen
Motivation. Kompetenzen. Persönlichkeit. Weiterentwicklung. Spaß.
Hier eine Auswahl der Expertise.
Themen, die für namhafte Unternehmen konzipiert und durchgeführt wurden.
Weitere Themen und Informationen über Trends und Tools:
Meine Arbeitsweise:
Mit fokussiertem, systemischen Blick auf alle Ebenen unterstützen wir Unternehmen in der Weiterentwicklung von Führungskräften, Teams und Personen. Die Arbeitswelt ist im Wandel. Schaffen wir eine Arbeitswelt 4.0, die eine zukunftsorientierte und permanente Entwicklung von Organisation - Team - Person ermöglicht.
Wirkungsvoll. Lebendig. Zukunftsorientiert.
Ihr Nutzen:
Die Workshops werden individuell
nach den Bedürfnissen und Zielen
praxisorientiert konzipiert. Die Teilnehmenden erhalten
Tools & Methoden, die sofort umsetzbar sind. Bei der Konzeption werden die aktuellen
Trends für die Zukunft der Arbeit
berücksichtigt. Zur Vertiefung des Praxistransfers werden konkrete Aktionspläne vereinbart.
Flexibel. Praxisorientiert. Nachhaltig.
Themen
Motivation. Kompetenzen. Persönlichkeit. Weiterentwicklung. Spaß.
Hier eine Auswahl der Expertise.
Themen, die für namhafte Unternehmen konzipiert und durchgeführt wurden.
Weitere Themen und Informationen über Trends und Tools:
Führung mit Haltung & Leistungsmotivation steigern
Haltung zeigen. Menschen stärken. Performance sichern.
Teams entwickeln & Wandel begleiten
Kultur gestalten.
Teams stärken.
Zukunft ermöglichen.
Teams entwickeln & Wandel begleiten
Kultur gestalten.
Teams stärken.
Zukunft ermöglichen.
BeAgile BeLeader
Agile Work: Mindset, Methoden & Tools
Erfolgreich und agil arbeiten in einer dynamischen Arbeitswelt
Teams entwickeln & Wandel begleiten
Kultur gestalten. Teams stärken. Zukunft ermöglichen.
Zusammenarbeit & Beziehungskultur gestalten
Verbindungen schaffen.
Vertrauen stärken.
Klar kommunizieren.
Zusammenarbeit & Beziehungskultur gestalten
Verbindungen schaffen. Vertrauen stärken.
Klar kommunizieren.
Zusammenarbeit & Beziehungskultur gestalten
Verbindungen schaffen. Vertrauen stärken. Klar kommunizieren.
Selbstführung & persönliche Wirksamkeit
Bewusst entscheiden.
Flexibel handeln.
Wandel meistern.
Selbstführung & persönliche Wirksamkeit
Bewusst entscheiden.
Flexibel handeln.
Wandel meistern.
Selbstführung & persönliche Wirksamkeit
Bewusst entscheiden. Flexibel handeln. Wandel meistern.
Führungskräfteentwicklung
BOOTCAMP FÜHRUNG - LEADERSHIP JOURNEY
Modular. Aufbauend. Zukunftsorientiert.
Schnelllebige digitale Geschäftsumfelder, New Work, Fachkräftemangel, Arbeiten im Generationen-Mix, stürmische Zeiten, Erwartungen vom Unternehmen und Team, all das erfordert anpassungsfähige und innovative Führungskompetenzen. Zukunftsfähig ist ein Führungsstil, der auf Empowerment, Adaptivität, Werteorientierung, Vertrauen und Verantwortung setzt.
Als Leadership Journey ist dieses Entwicklungsprogramm modular aufgebaut und die einzelnen Module greifen ineinander.
Zukunft gestalten und Führung neu denken
Prozess
Eine detaillierte Auftragsklärung beinhaltet eine eindeutige Bedarfsermittlung und Zielgruppenbetrachtung. Dies ist für mich die Grundvoraussetzung einer erfolgreichen, vertrauensvollen Zusammenarbeit und gelungener Weiterentwicklung von Menschen. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit werden den Teilnehmenden Aufzeichnungen, Arbeitsergebnisse und Checklisten zur Verfügung gestellt.
01 Vorbereitung
- Detaillierte Auftrags- und Zielklärung im persönlichen Gespräch
- Konzeptionsworkshop (falls gewünscht)
- Erstellung von Auschreibungstexten und Seminarablaufplan
- Vorbereitung von Fotoprotokollen, Erstellen eines Workbooks
- Konzeption von Vor- und Nachbereitungsaufgaben
- TeilnehmerInnen-Management
02 Nachbereitung
- Erstellung von Fotoprotokollen mit allen Arbeitsergebnissen
- E-Mail-Versand von Fotoprotokoll & weiteren Unterlagen
- Evaluierung & Konsolidierung des Trainings
- E-Mail-Versand der Konsolidierung an den Auftraggeber
- Feedback-Gespräch mit Ihnen (falls gewünscht)
- Nachhaltigkeit sichern durch individuelles Einzel- oder Team-Coaching
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung
BOOTCAMP FÜHRUNG - LEADERSHIP JOURNEY
Modular. Aufbauend. Zukunftsorientiert.
Schnelllebige digitale Geschäftsumfelder, New Work, Fachkräftemangel, Arbeiten im Generationen-Mix, stürmische Zeiten, Erwartungen vom Unternehmen und Team, all das erfordert anpassungsfähige und innovative Führungskompetenzen. Zukunftsfähig ist ein Führungsstil, der auf Empowerment, Adaptivität, Werteorientierung, Vertrauen und Verantwortung setzt.
Als Leadership Journey ist dieses Entwicklungsprogramm modular aufgebaut und die einzelnen Module greifen ineinander.
Zukunft gestalten und Führung neu denken
Prozess
Eine detaillierte Auftragsklärung beinhaltet eine eindeutige
Bedarfsermittlung
und
Zielgruppenbetrachtung. Dies ist für uns die Grundvoraussetzung einer erfolgreichen,
vertrauensvollen Zusammenarbeit
und
gelungener Weiterentwicklung von Menschen. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit werden den Teilnehmenden Aufzeichnungen, Arbeitsergebnisse und Checklisten zur Verfügung gestellt.
01 Vorbereitung
- Detaillierte Auftrags- und Zielklärung im persönlichen Gespräch
- Konzeptionsworkshop (falls gewünscht)
- Erstellung von Auschreibungstexten und Seminarablaufplan
- Vorbereitung von Fotoprotokollen, Erstellen eines Workbooks
- Konzeption von Vor- und Nachbereitungsaufgaben
- TeilnehmerInnen-Management
02 Nachbereitung
- Erstellung von Fotoprotokollen mit allen Arbeitsergebnissen
- E-Mail-Versand von Fotoprotokoll & weiteren Unterlagen
- Evaluierung & Konsolidierung des Trainings
- E-Mail-Versand der Konsolidierung an den Auftraggeber
- Feedback-Gespräch mit Ihnen (falls gewünscht)
- Nachhaltigkeit sichern durch individuelles Einzel- oder Team-Coaching
BOOTCAMP FÜHRUNG - LEADERSHIP JOURNEY
Modular. Aufbauend. Zukunftsorientiert.
Schnelllebige digitale Geschäftsumfelder, New Work, Fachkräftemangel, Arbeiten im Generationen-Mix, stürmische Zeiten, Erwartungen vom Unternehmen und Team, all das erfordert anpassungsfähige und innovative Führungskompetenzen. Zukunftsfähig ist ein Führungsstil, der auf Empowerment, Adaptivität, Werteorientierung, Vertrauen und Verantwortung setzt.
Als Leadership Journey ist dieses Entwicklungsprogramm modular aufgebaut und die einzelnen Module greifen ineinander.
Zukunft gestalten und Führung neu denken
#Prozess
Eine detaillierte Auftragsklärung beinhaltet eine eindeutige Bedarfsermittlung und Zielgruppenbetrachtung. Dies ist für uns die Grundvoraussetzung einer erfolgreichen, vertrauensvollen Zusammenarbeit und gelungener Weiterentwicklung von Menschen. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit werden den Teilnehmenden Aufzeichnungen, Arbeitsergebnisse und Checklisten zur Verfügung gestellt.
01 Vorbereitung
- Detaillierte Auftrags- und Zielklärung im persönlichen Gespräch
- Konzeptionsworkshop (falls gewünscht)
- Erstellung von Auschreibungstexten und Seminarablaufplan
- Vorbereitung von Fotoprotokollen, Erstellen eines Workbooks
- Konzeption von Vor- und Nachbereitungsaufgaben
- Seminar- und TeilnehmerInnen-Management
02 Nachbereitung
- Erstellung von Fotoprotokollen mit allen Arbeitsergebnissen
- E-Mail-Versand von Fotoprotokoll & weiteren Unterlagen
- Evaluierung & Konsolidierung des Trainings
- E-Mail-Versand der Konsolidierung an den Auftraggeber
- Feedback-Gespräch mit Ihnen (falls gewünscht)
- Nachhaltigkeit sichern durch individuelles Einzel- oder Team-Coaching
Feedback von Teilnehmer*innen
01
Liebe Tatjana, du machst eine super tolle Arbeit, mit der du meinen beruflichen Alltag auf jeden Fall sehr positiv beeinflusst hast. Damit nicht nur eine positive Wirkung auf mich, sondern auch auf die Menschen, die mit mir arbeiten. Vielen Dank dafür und mach bitte weiter so!
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: laterale/fachliche Führungskräfte
02
Trainerin hat eine tolle Methodik; Die Trainerin war ausgezeichnet und hat diesen Workshop kompetent, wie menschlich geleitet; Super motivierte Trainerin; Toller Mix aus Praxis & Theorie; Tolle Trainerin, sehr flexibel, trotzdem strukturiert;
Quelle: OTTO (GmbH & Co. KG) - Zielgruppe: Neue Führungskräfte
03
Wir hatten einige spannende Aha-Momente und haben uns wahnsinnig über deine gute Begleitung und auch spontane Anpassung der Inhalte gefreut. Die gute Struktur, das Zeitmanagement und auch der tolle Überblick auf dem Padlet hat uns sehr gut gefallen. Vielen Dank für die viele Energie und dein Fachwissen, das du uns zu Gute kommen lassen hast! Es hat echt viel Spaß gemacht.
Quelle: Team von Traumjob Handwerk (Handwerkskammer Hamburg)
04
Kompetente Trainerin mit Humor; Toll aufbereitete Lernmaterialien; Transfer Theorie zu Praxis; Sehr gute Trainerin mit guter Vorbereitung und exzellenter Rhetorik und Präsentationsfähigkeit; Sehr strukturiert und praxisnah
Quelle: Lidl Stiftung & Co. KG und Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG - Zielgruppe: Mitarbeiter*in, Filialleiter*in, Verkaufsleiter*in, Consultant
Gemeinsam. Zukunft. Lebendig. Gestalten.
Viele Jahre Praxis in global agierenden Unternehmen, agile Lernbegleitung und Coaching von (fachlichen) Führungskräften und Mitarbeitenden, Diversität von Themen, die Vielfalt von mehr als 3.000 Teilnehmer*innen - das ist meine Basis.
Mein hoher Anspruch an Lösungsorientierung, Qualität & Professionalität sichert moderne Entwicklung auf höchstem Niveau. Mit diesem Ansatz und langjähriger Führungserfahrung, liegt mein Fokus daher besonders darauf praxisnah und zielorientiert zu unterstützen.
Persönlichkeiten entwickeln ist meine Leidenschaft.
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Herzlichen Dank für Ihre Nachricht. Ich werde mich umgehend bei Ihnen melden. Mit allerbesten Grüßen, Tatjana Güntensperger
Bitte versuchen Sie es später noch einmal.
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Persönlichkeiten entwickeln. Potentiale heben. Mit innovativen Trainings, ob Präsenz oder Online oder als kleine Lerneinheiten, den sogenannten Learning Nuggets.
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