Success Story: Modulare Workshops
Tatjana Güntensperger • 18. April 2019
Wie können wir Menschen in Organisationen bedarfs- und zielgruppengerecht unterstützen?
Ein Beispiel:
Hoch intrinsisch motiviert, an Weiterbildung interessiert und sehr
reflektiert - so erlebe ich die Ausbildungsbetreuer (kurz: ABB´s) in meinen Workshops bei OTTO. Um den Kulturwandel in der Organisation und die ABB´s in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir thematisch unterschiedliche und zeitgemäß kurze Bausteine an.
Modulare Workshopgestaltung als Boxenstop.
Durch eine modulare Workshopgestaltung bieten wir den ABB´s die Möglichkeit neue Ideen zu generieren und aktuelle Informationen und Anregungen zu erfassen. Die Fokussierung und zeitliche Gestaltung ermöglicht eine vereinfachte Integration in den Job.
So haben wir ein Programm entwickelt, welches die relevanten Themen im Kulturwandel abbildet:
- Basis-Training: Die 6 Rollen in der Führung im Agilen Kontext
- Baustein 1: Delegation & Feedback in der Praxis
- Baustein 2: Fit4Change - Kulturwandel fördern
- Baustein 3: Resilienz - innere Stärke & Souveränität
- Baustein 4: Future Work & Gen Z
Das Basis Training erfolgt in 6 Stunden, alle Bausteine sind 4-stündig.
Feedback der Teilnehmer beider aufeinander folgender Workshops: Evaluierungsnote 1,0
Den Kulturwandel 4.0 unterstützen: bedarfs- und zielgruppengerecht.
Mehr zu Trainings- und Workshopkonzepte gibt es
hier...
Visualisierung: ©BYP | Tatjana Güntensperger
Copyright: Alle hier bereitgestellten Texte, Bilder und Grafiken sind urheberrechtlich geschützt. Nutzer*innen können einzelne Dateien oder Inhalte nutzen sowie Ausdrucke anfertigen, soweit dies mit mir (Tatjana Güntensperger) abgestimmt ist. Inhalte und vorhandene Urheberrechtsvermerke dürfen nicht verändert oder entfernt werden. Jede andere Art der Vervielfältigung, Übernahme, Übertragung, Entnahme, Weiterverwendung, des Kopierens oder des Verfügbarmachens der Homepage oder einzelner ihrer Teile, insbesondere für die Verwendung in elektronischen Medien oder drucktechnischen Erzeugnissen und/oder zu gewerblichen Zwecken, ist untersagt und bedarf meiner ausdrücklichen vorherigen Einwilligung.
Wie können wir Menschen in Organisationen bedarfs- und zielgruppengerecht unterstützen?
Ein Beispiel:
Hoch intrinsisch motiviert, an Weiterbildung interessiert und sehr
reflektiert - so erlebe ich die Ausbildungsbetreuer (kurz: ABB´s) in meinen Workshops bei OTTO. Um den Kulturwandel in der Organisation und die ABB´s in ihrer Rolle zu unterstützen, bieten wir thematisch unterschiedliche und zeitgemäß kurze Bausteine an.
Modulare Workshopgestaltung als Boxenstop.
Durch eine modulare Workshopgestaltung bieten wir den ABB´s die Möglichkeit neue Ideen zu generieren und aktuelle Informationen und Anregungen zu erfassen. Die Fokussierung und zeitliche Gestaltung ermöglicht eine vereinfachte Integration in den Job.
So haben wir ein Programm entwickelt, welches die relevanten Themen im Kulturwandel abbildet:
- Basis-Training: Die 6 Rollen in der Führung im Agilen Kontext
- Baustein 1: Delegation & Feedback in der Praxis
- Baustein 2: Fit4Change - Kulturwandel fördern
- Baustein 3: Resilienz - innere Stärke & Souveränität
- Baustein 4: Future Work & Gen Z
Das Basis Training erfolgt in 6 Stunden, alle Bausteine sind 4-stündig.
Feedback der Teilnehmer beider aufeinander folgender Workshops: Evaluierungsnote 1,0
Den Kulturwandel 4.0 unterstützen: bedarfs- und zielgruppengerecht.
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