Führungskräfteentwicklung für wirksame Führung

Mit Blick auf Unternehmen

Was wäre, wenn gute Führung weniger mit Kontrolle und mehr mit Orientierung zu tun hätte?

Strategien lassen sich planen. Veränderung auch. Ob daraus echter Erfolg entsteht, entscheidet jedoch das tägliche Führungsverhalten. Dort entstehen Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit – oder eben nicht.

Deshalb entwickeln wir gemeinsam Führung nicht nur auf dem Papier, sondern dort, wo sie jeden Tag stattfindet: im Miteinander.

Mit Blick auf Führungskräfte

Muss Führung eigentlich kompliziert sein?

Gute Führung beginnt nicht mit einem neuen Werkzeug. Sie beginnt mit der Bereitschaft, sich selbst zu reflektieren. Und genau dann helfen Werkzeuge. Ich stelle Fragen, die neue Perspektiven eröffnen, fordere zum Nachdenken heraus und verbinde wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Portion Pragmatismus und Humor. Denn Entwicklung darf anspruchsvoll sein – aber sie muss nicht kompliziert werden.

BeLeader - Das Leadership Framework

Ein Zusammenspiel, das Wirkung entfaltet.

Wirksame Führung entsteht dort, wo fünf Prinzipien ineinandergreifen. Sie geben Orientierung, stärken Menschen, fördern Zusammenarbeit, ermöglichen Entwicklung und entfalten Verantwortung. So entsteht eine Führungskultur, die Unternehmen leistungsfähig und zukunftsfähig macht.

• Leistungsfähigkeit
• Motivation
• Innovationskraft
• Resilienz
• Zukunftsfähigkeit

Die Hebel

Positive Führung entsteht nicht durch einzelne Methoden, sondern durch das Zusammenspiel bewährter Führungsprinzipien. Diese Faktoren unterstützen Führungskräfte dabei, Vertrauen aufzubauen, Potenziale zu entfalten und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen.

Führungspersönlichkeit entwickeln

• Führungsverständnis: Rolle als Führungskraft finden
• Wirkung als Führungskraft und Haltung
• Konzepte, wie dienende (Servant), situative und positive Führung (PERMA)
• Werte und Führungsprinzipien
• Mindful Leadership: Gesund sich und andere führen
• Führungsfeedback
• Unternehmerisches Denken fördern

Teams erfolgreich führen

• Orientierung geben & Ziele vermitteln
• Diversität und unterschiedliche Persönlichkeiten
• Generationen verbinden & Brücken bauen
• Psychologische Sicherheit herstellen
• Team mobilisieren & Selbstverantwortung im Team stärken
• Teamdynamiken verstehen & Zusammenarbeit stärken
  

Menschen entwickeln

• Stärkenorientierte Führung
• Potenziale erkennen & Mitarbeitende fördern
• Delegieren & Verantwortung übertragen
• Flow: Selbstwirksamkeit & Motivation ermöglichen
  

Gespräche wirksam führen

• Anerkennungs-, Entwicklungs- und Rückkehrgespräche
• Feedback geben und annnehmen
• Schwierige Gespräche: Konflikt, Kritik, Verhandlung
• Zuhören, um zu verstehen (Theorie U)

BeLeader - Die Leadership-Journey

Modular. Aufbauend. Zukunftsorientiert.

Schnelllebige digitale Geschäftsumfelder, New Work, Fachkräftemangel, Arbeiten im Generationen-Mix, stürmische Zeiten, Erwartungen vom Unternehmen und Team, all das erfordert anpassungsfähige und innovative Führungskompetenzen. Zukunftsfähig ist ein Führungsstil, der auf Empowerment, Adaptivität, Werteorientierung, Vertrauen und Verantwortung setzt.

Als Leadership Journey ist dieses Entwicklungsprogramm modular aufgebaut und die einzelnen Module greifen ineinander.