Mein Führungsverständnis

Ein Zusammenspiel, das Wirkung entfaltet.

Wirksame Führung entsteht nicht durch einzelne Werkzeuge.

Sie entsteht dort, wo fünf Prinzipien ineinandergreifen.

Sie geben Orientierung, stärken Menschen, fördern Zusammenarbeit, ermöglichen Entwicklung und entfalten Verantwortung.

So entsteht eine Führungskultur, die Unternehmen leistungsfähig und zukunftsfähig macht.

• Leistungsfähigkeit
• Motivation
• Innovationskraft
• Resilienz
• Zukunftsfähigkeit

So arbeite ich

Moderationsprozess

Die einzelnen Phasen dienen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und erfolgreichen Durchführung der Maßnahme auf allen Ebenen.

Ermöglichen. Verstehen. Entwickeln.

LEARNING & DEVELOPMENT für

Innovativ, fachlich fundiert, kreativ, modular, professionell, mit viel Energie und zeitgemäß.

Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens mit maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen

Die Herausforderungen:

Die Arbeitswelt ist im Wandel, um eine zukunftsorientierte und permanente Entwicklung von Organisation - Team - Person zu ermöglichen braucht es neue Konzepte.

• Kulturwandel: Anpassung an neue Arbeitsweisen und Förderung eines agilen Mindsets. Eine Kultur der Offenheit und für Innovationen stärken, die alle Mitarbeitenden motiviert und einbindet.
• Generationswechsel: Die Notwendigkeit, unterschiedliche Altersgruppen effektiv zusammenzuführen und Wissenstransfer zu gewährleisten. Vielfalt und Stärken verschiedener Generationen nutzen, um eine dynamische und resiliente Arbeitsumgebung zu fördern.
• Fehlende interne Ressourcen: Als Unternehmen oder Betrieb haben Sie keine eigene Abteilung für Personalentwicklung, Engpässe oder wünschen projektbegleitende Maßnahmen.

Die Lösungen:

Mit fokussiertem, systemischen Blick auf alle Ebenen unterstütze ich Sie in der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Schlüssel zum nachhaltigem Unternehmenserfolg.

• Umfeldanalyse: Gemeinsam analysieren wir Ihr Unternehmensumfeld, um spezifische Herausforderungen und Chancen zu identifizieren.
• Organisationsentwicklung: Die Entwicklung von Weiterbildungsstrategien ist auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt.
• Projektbezogene Weiterentwicklung: Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen werden direkt in Ihre laufenden Veränderungsprojekte integriert und ermöglichen eine schnellere Umsetzung.
  

Damit alle die Zukunft in Ihrer Organisation mitgestalten können, sind die notwendigen Kompetenzen in einem strukturierten Modell zusammengefasst. Das Kompetenzmodell dient der Übersicht und Einschätzung, wie die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation gestärkt werden können.

• Kompakte Trainings mit "Rotem Faden" vermitteln einen sinnvollen Aufbau
• Die Teilnehmenden können Themen jederzeit zuordnen und nachvollziehen

Teilnehmer:innen wünschen sich heute einen schnellen Transfer und kürzere Seminarzeiten: Je nach Bedarf stehen Ihnen die Konzepte als Learning Nuggets oder als komplettes (ein- oder mehrtägiges) Seminar zur Verfügung. Weitere Formate sind Kurzimpulse & Vorträge.

Impulse setzen. Denkräume öffnen. Stärken stärken.

MODERATION

Gemeinsam die Zukunft gestalten. Let´s go.

Teambildung und Zukunftssicherung: Team 4.0

Moderation

Permanenter Wandel, Schnittstellen-Management, Diversität unterschiedlicher Persönlichkeiten, individuelle Stärken & Bedürfnisse, Generationen-Mix: die heutigen Herausforderungen von Teams sind vielschichtig. Dabei ist eine gelungene Zusammenarbeit im Team die Voraussetzung für optimale Abläufe, Motivation, Innovation und effizientes Arbeiten. Maßnahmen der Teamentwicklung setzen hier an, um diese Zusammenarbeit zu fördern.

Sie möchten ein Führungsfeedback durchführen? Team und Führung wünschen sich mehr Selbstorganisation? In einer Retrospektive soll die Zusammenarbeit reflektiert werden? Ihr Team möchte das WIR-Gefühl stärken und unterschiedliche Bedürfnisse in der Zusammenarbeit berücksichtigen? Ein Team wird neu gegründet, Vision, Prinzipien und Ziele sollen den Start in eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit sicherstellen? Sie möchten innerhalb des Führungsteams die wesentlichen Kompetenzen und Aufgaben ermitteln und damit eine klare Ausrichtung und Orientierung schaffen? 

Wir erstellen Ihnen ein individuelles Konzept, dabei verstehen wir Teamentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess und verzahnen externe Impulse mit der internen Arbeit des Teams.

Moderation von Beispielthemen:

• Führungsfeedback
• Retrospektiven
• Teambildung (auch als Führungsteam)
• Teamperformance
• Teamveränderungen
• Visionsentwicklung

Bewusst. Kollaborativ. Reflektieren.

Prozess

Die einzelnen Phasen dienen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und erfolgreichen Durchführung der Maßnahme auf allen Ebenen.

Ermöglichen. Verstehen. Entwickeln.

TRAININGS & WORKSHOPS

Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Let´s go.

Persönlichkeiten entwickeln. Potenziale heben.

Meine Arbeitsweise:

Mit fokussiertem, systemischen Blick auf alle Ebenen unterstützen wir Unternehmen in der Weiterentwicklung von Führungskräften, Teams und Personen. Die Arbeitswelt ist im Wandel. Schaffen wir eine Arbeitswelt 4.0, die eine zukunftsorientierte und permanente Entwicklung von Organisation - Team - Person ermöglicht.

Wirkungsvoll. Lebendig. Zukunftsorientiert.

Ihr Nutzen:

Die Workshops werden individuell nach den Bedürfnissen und Zielen praxisorientiert konzipiert. Die Teilnehmenden erhalten Tools & Methoden, die sofort umsetzbar sind. Bei der Konzeption werden die aktuellen Trends für die Zukunft der Arbeit berücksichtigt. Zur Vertiefung des Praxistransfers werden konkrete Aktionspläne vereinbart. 

Flexibel. Praxisorientiert. Nachhaltig.

Wir wissen nicht, wie die Zukunft wird. Prognosen sind schwierig, besser planen und analysieren hilft kaum, Wissen hat nur noch eine geringe Halbwertszeit. Um der Komplexität der Anforderungen gerecht zu werden, ist mehr gefragt als Anpassungsfähigkeit. Es braucht ein flexibles Denken, eine hohe Lösungsoriertierung und eine Arbeitswelt, in der sich Potenziale entfalten, Innovationen möglich sind und ein Hinterfragen des Handelns ausdrücklich gewünscht ist. Diversität, New Work und agiles Arbeiten sind keine Modeerscheinungen, sondern eine Notwendigkeit die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Wir brauchen alle Potenziale an Bord und die Pluralität von Meinungen und Ideen als wertvolles Gut. Und ein Führungsverständnis, das von einem positiven Menschenbild geprägt ist.   Und es braucht eine Unternehmensführung, die den Führungskräften und Mitarbeitenden das entsprechende Handwerkszeug zur Verfügung stellt.

Eine Arbeitswelt schaffen, die zu den Menschen passt, Potenziale heben und bessere Ergebnisse ermöglichen.

Motivation. Kompetenzen. Persönlichkeit. Weiterentwicklung. Spaß.

Hier eine Auswahl der Expertise.

Themen, die für namhafte Unternehmen konzipiert und durchgeführt wurden.

Weitere Themen und Informationen über Trends und Tools:

Führung mit Haltung & Leistungsmotivation steigern

Teams entwickeln & Wandel begleiten

Zusammenarbeit & Beziehungskultur gestalten

Love it, leave it or change it

Mit Selbstorganisation Aufgaben effektiv managen

Selbstführung & persönliche Wirksamkeit

01 Vorbereitung

• Detaillierte Auftrags- und Zielklärung im persönlichen Gespräch
• Konzeptionsworkshop (falls gewünscht)
• Erstellung von Auschreibungstexten und Seminarablaufplan
• Vorbereitung von Fotoprotokollen, Erstellen eines Workbooks
• Konzeption von Vor- und Nachbereitungsaufgaben
• Seminar- und TeilnehmerInnen-Management
  

02 Nachbereitung

• Erstellung von Fotoprotokollen mit allen Arbeitsergebnissen
• E-Mail-Versand von Fotoprotokoll & weiteren Unterlagen
• Evaluierung & Konsolidierung des Trainings
  
• E-Mail-Versand der Konsolidierung an den Auftraggeber
  
• Feedback-Gespräch mit Ihnen (falls gewünscht)
• Nachhaltigkeit sichern durch individuelles Einzel- oder Team-Coaching
  

Kundenstimmen

„Was für tolle Flipcharts!“, das war das Erste, was ich dachte, als ich 2018 bei der Tipps & Tools in Köln Tatjanas Gemeinschaftsstand mit Trainersupply entdeckte. Einige Wochen später fiel mir Tatjanas Visitenkarten wieder in die Hand, und ich ging auf ihre Webseite. Erst jetzt stellte ich fest, dass Tatjana bei Weitem nicht nur schöne Flipcharts entwirft, sondern auch Trainings gibt und andere darin schult, Workbooks und Seminarabläufe didaktisch mitreißend zu gestalten. Genau das, was ich schon lange suchte! Tatjana unterstützt mich inzwischen dabei, meine Workshops und Seminare auf richtig professionelle Beine zu stellen. Sie erarbeitet mit mir die Ablaufpläne, und natürlich ist sie auch die kreative Hand hinter meinen tollen, individuellen Flipcharts! Gute Laune und positive Energie gibt es bei der Zusammenarbeit mit Tatjana inklusive.​ Tatjana Du bist fantastisch, und jeder, der mit Dir zusammenarbeitet, kann sich glücklich schätzen.

Arbeitswelt 4.0:

Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung

Den Herausforderungen der VUCA-Welt gerecht werden: Zukunftsfähig sich selbst und andere führen. Let´s go!

IMPULSE & VORTRÄGE

Für Unternehmen und Organisationen, die in kurzer Zeit Impulse verschaffen möchten.

Um die Zukunft der Arbeit gemeinsam zu gestalten, verschaffen wir den Führungskräften und Mitarbeitenden Impulse. Erkenntnisse, die ad hoc in der Praxis angewendet werden können.

#Agile Tools

#Fit4Change

#New Leadership

#PERMA-Lead

Aktuell. Smart. Zeitgemäß.

TRAININGS & WORKSHOPS

Für Unternehmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende ganzheitlich und nachhaltig unterstützen und die Handlungskompetenzen erweitern möchten.

Agiles Mindset, Diversität, Flexibilität, Generationen-Mix, Kulturwandel, Talent-Management, Transformation, Unvorhergesehenes, Veränderungen, Vorbild sein, kurz: A-Agil bis Z-Zeitkompetenz.

#Führungskräfteentwicklung

#Teamführung

#Selbstführung

#Team 4.0

#Online und Inhouse

Gemeinsam. Zukunft. Gestalten.

MODERATION

Für Teams.

Permanenter Wandel, Schnittstellen-Management, Diversität unterschiedlicher Persönlichkeiten: die heutigen Herausforderungen von Teams 4.0 sind vielschichtig. Moderation mit Herz und Prozess. Auch für Großgruppen.

#Führungsfeedback

#Retrospektiven

#Teambildung

#Teamperformance

#Teamveränderungen

#Visionsentwicklung

Kollaborativ. WIR. Ermöglichen. 

Permanenter Wandel, Schnittstellen-Management, Diversität unterschiedlicher Persönlichkeiten: die heutigen Herausforderungen von Teams 4.0 sind vielschichtig. Moderation mit Herz und Prozess. Auch für Großgruppen.

#Führungsfeedback

#Retrospektiven

#Teambildung

#Teamperformance

#Teamveränderungen

#Visionsentwicklung

Kollaborativ. WIR. Ermöglichen. 

LEARNING & DEVELOPMENT

Für Personalentwickler:innen, L&D - Abteilungen, Personalentwicklung, Unternehmensberatungen.

Konzeption und Begleitung von innovativen, maßgeschneiderten und ganzheitlichen Entwicklungsprogrammen mit systemischem Blick auf Ihre Organisation, Veränderungsprojekte, Ziele, Unternehmenskultur und -werte.

#Agile Lernformen

#Projektbegleitung

#Interimsmanagement

#Learning Journeys

#Train-the-Trainer

Fachlich. Fundiert. Nachhaltig.

Konzeption und Begleitung von innovativen, maßgeschneiderten und ganzheitlichen Entwicklungsprogrammen mit systemischem Blick auf Ihre Organisation, Veränderungsprojekte, Ziele, Unternehmenskultur und -werte.

#Agile Lernformen

#Projektbegleitung

#Interimsmanagement

#Learning Journeys

#Train-the-Trainer

Fachlich. Fundiert. Nachhaltig.

COACHING

Für Unternehmen und Privatpersonen.

Exzellente Selbstführung und innere Klarheit sind Voraussetzungen der VUCA-Welt und den herausfordernden Veränderungen unserer Zeit zu begegnen: Zu mehr Souveränität, innerer Stärke und Offenheit gelangen.

#Business Coaching

#Leadership Coaching

#Life Coaching

#Team Coaching

Persönlich. Reflektieren. Wachsen.

BeLeader

Positive Leadership: Eine positive, leistungsfördernde Arbeitsumgebung schaffen

Führung in Balance - Menschlich. Wirksam. Zukunftsfähig.

Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, sich selbst und ihre Teams gesund und motiviert durch eine komplexe Zeiten zu führen.Steigende Belastungen, hohe Krankenstände und sinkende Zufriedenheit erfordern ein Umdenken in der Führungsrolle. Führung in Balance bedeutet das eigene Wohlbefinden zu stärken sowie ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.

Care-Kultur: Führung bedeutet Verantwortung für Menschen
Gesunde Führung ist mehr als nur ein softes Nice-to-have – sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine gelebte Care-Kultur bedeutet, nicht nur auf Leistung zu fokussieren, sondern auch für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu sorgen.

Self-Care: Wer führt, muss auch auf sich selbst achten
Führung beginnt immer bei der eigenen Haltung. Self-Care ist kein Egoismus, sondern eine Führungsaufgabe. Ein ausgeglichener, reflektierter und mental starker Leader kann Herausforderungen besser meistern, Konflikte souveräner lösen und als Vorbild für das Team

New Work Needs Inner Work.

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Geschäftsmodelle werden in Frage gestellt, die Form der Zusammenarbeit wird überdacht. Wie generieren wir Lösungen für tägliche und zukünftige Herausforderungen, die noch nicht absehbar sind? Ist unsere Unternehmenskultur FIT 4 CHANGE? Welche Kompetenzen brauchen wir, um eine agile und positive Arbeitswelt   zu gestalten, unsere Veränderungsfähigkeit zu stärken und mit den Herausforderungen des Generationen-Mix die Zukunftsfähigkeit zu sichern? Wie entwickeln wir Führungskräfte hin zu einem positiven, zukunftsweisenden Führungsstil?

Schaffen wir eine Arbeitswelt 4.0, die eine zukunftsorientierte und permanente Entwicklung von Organisation - Team - Person ermöglicht.

In Zeiten der (digitalen) Transformation ist ein Umdenken erforderlich. Mit positiver Haltung erlange ich mehr Sicherheit in der Selbstführung und in der Führung von Teams. Wie gebe ich Orientierung? Wie sichere ich meine Leistungsfähigkeit und Entwicklungsbereitschaft, und die der Mitarbeitenden in einer herausfordernden Arbeitswelt? Wie fördere ich die Zusammenarbeit über hierarchische Grenzen hinaus? Welche Methoden und Tools kann ich situativ und pragmatisch anwenden? Wie muss sich unser Mindset verändern? Antworten erhalten in Weiterbildungsprogrammen, Coachings, Kurzimpulsen und Keynotes.

Unternehmenskultur wird von Menschen gemacht. Meine Passion: Gemeinsam die Zukunft gestalten.

Learning & Development in einer dynamischen Arbeitswelt

Beratung, Konzeption und Umsetzung von innovativen Konzepten im Bereich Organisations-, Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung

Projektleitung und Führung

Mehr als 20 Jahre in global agierenden Unternehmen (u.a. OTTO Group) in interdisziplinären und internationalen Projekten.

Im Fokus: Kunden- und Zielgruppenorientierung, Einkauf und Vertrieb

Diversität, Kultur & Werte

Hohe interkulturelle Kompetenz durch viele berufliche Auslandsaufenthalte in Asien, Russland, Südafrika, Türkei

Im Fokus: Empathie, Wertschätzung, offenes und ehrliches Feedback, sensible Wahrnehmung für Bedürfnisse

Methodik

Agile Begleitung auf den Ebenen Führung-Team-Individuum, strukturiert, ressourcen- & lösungsorientiert, pragmatisch, strategisch.

Berufliche Stationen

Studium & Zertifizierungen (Auswahl)

Diversität, Kulturelle Vielfalt  und Virtuelles Arbeiten - ein Leben am Wasser im FLOW



Nach 20 Jahren in Bremen an der Weser ist mein Lebensmittelpunkt Hamburg. Von hier aus reise ich für meine Kunden und Klienten quer durch die DACH-Region, um Unternehmen in der Transformation und Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. In Hamburg freue ich mich mit meinem phantastischen Freundeskreis über das reichhaltige Kunst- und Kulturangebot.

Zehn Jahre pendelte ich zwischen Hamburg und Kapstadt. Ich erlebte eine vielfältige Kultur und auch Widersprüche. Erlebnisse, die ich in einem Blog veröffentlichte. Virtuelles Arbeiten und führen eines Teams auf Distanz war für mich "Daily Business". Zu dem engagierte ich mich in unserer Stiftung "The Roots & Wings Trust".

Mein Wohnort liegt nah an der Außenalster. Was für ein Glück, denn so kann ich auftanken, neue Ideen finden. Je nach Jahreszeit treffe ich Enten, Gänse, Schwäne, Kraniche und kann den Wechsel der Natur erleben. Wie? In dem ich fünf Mal in der Woche fünf Kilometer jogge. Immerhin ca. 1.000 Kilometer im Jahr.

Was mir wichtig ist 

Haltung, Mut, Vertrauen und ein positives Menschenbild - Grundlagen meiner Arbeit.

Empathisch & Humorvoll

Veränderungen sind immer mit Emotionen verbunden. Durch Selbstreflexion heben wir Potentiale. Ressourcen aufdecken und Blockaden zu lösen, dazu gehört auch immer eine gute Portion Humor.

Respektvoll & Wertschätzend

Jeder hat seine eigene DNA, ob als Unternehmen oder ganz persönlich als Mensch. Diese Werte sind Juwelen, die ich schätze und respektiere.

Positiv.

Wirkungsvoll.

Nachhaltig.

Prozess- & Zielorientiert

Wir legen gemeinsam das Ziel fest. Ich sehe mich als Sparringspartner und agiler Lernbegleiter. Mit Prozessklarheit, Anwendung verschiedener Tools wird durch Erkenntnisgewinn nachhaltige Veränderung möglich.

Motivierend & Fordernd fördern

Als Motivationsgeberin unterstütze ich den persönlichen, individuellen Weg zu gehen und zu beschleunigen, dabei geht mir wertschätzende Klarheit vor Schönheit.

Führungskräfteentwicklung - modular & zukunftsorientiert

Führen auf Distanz & hybrides Arbeiten (Online)

Persönlichkeitsentwicklung (Online & Präsenz)

Mit Blick auf: Organisation & Unternehmen

Kultur und Führung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

Die Arbeitswelt ist im Wandel. Organisationsentwicklung braucht neue Perspektiven: agil, verbindend, veränderungsbereit und wirksam. Wie generieren wir Lösungen für tägliche und zukünftige Herausforderungen, die noch nicht absehbar sind?

Schaffen wir eine Arbeitswelt, die eine zukunftsorientierte und permanente Entwicklung von Organisation - Team - Person ermöglicht.

EmPOWERment für mehr Flexibilität, Orientierung und Effizienz.

Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen. Mit positiver Haltung erlangen wir mehr Sicherheit in der Selbstführung und in der Führung von Teams. Wie sichern wir Leistungsmotivation und Entwicklungsbereitschaft  in einer herausfordernden Arbeitswelt? 

Entwicklung mit Haltung und hilfreichen Tools für echte Transformation.

Persönlichkeiten entwickeln. Potentiale  heben.  Performance sichern.

Subline zum Coaching: Agil. Agieren. - Wandel. Wagen. - Du. Selbst.

Flexibilität und die Fähigkeit sich auf neue Gegebenheiten einzustellen sind in unserer schnelllebigen, unsicheren Welt mehr gefragt denn je. Perspektiven, Lösungsansätze und Bewältigungsstrategien entwickeln wir gemeinsam im Coaching.

Business Coaching

Agiles Arbeiten, Digitale Transformation, New Work - in diesem dynamischen Umfeld braucht es neue Kompetenzen und Bewältigungsstrategien. Und es braucht Perspektiven und Lösungsansätze.

Strategien für die Herausforderungen in deiner Arbeitswelt mit dir zu entwickeln, das ist meine Leidenschaft. Oder bist du auf dem Weg zu etwas Neuem? Wir finden es.

BeYou@Work - Mit Perspektive & Potential souverän im Job.

Stratege sein, Komplexität managen, Innovationen generieren, Orientierung geben, Mitarbeitende entwickeln, Unternehmensziele verfolgen - als (neue) Führungskraft, Product Owner oder Projektleiter*in stehst du im Spannungsfeld vieler Erwartungen.

Gemeinsam finden wir Lösungen für deine Herausforderungen, so dass du erfolgreich, reflektiert, mit Offenheit und Haltung deinen Weg als (neue) Führungskraft findest.

BeLeader - Mit Selbstführung in die Führungsrolle starten.

Virtuelle Zusammenarbeit, permanenter Wandel, Schnittstellen-Management, unterschiedliche Persönlichkeiten, individuelle Stärken & Bedürfnisse, Generationen-Mix: die heutigen Herausforderungen von Teams sind vielschichtig.

Teambildung und Zukunftsicherung durch die Betrachtung von Organisation - Team - Mensch. Mein Fokus: Respektvoll miteinander.

Wandel prägt unser Leben. In jeder Lebensphase suchen wir nach Zufriedenheit & Glück.  In der Nachbetrachtung können wir in vielen Veränderungen das Positive sehen. Zu sich selbst gefunden sind wir zufriedener. Veränderung ist Wachstum.

Entdecke deine Ressourcen und die liebenswerten Seiten an dir. Ich unterstütze dich in der Gestaltung eines zufriedenen Lebens.

BeYou@Life - Mit innerer Stärke & Mut durch den Wandel.

You & Me

Ich begleite meine Klienten mit Leidenschaft, Motivation und Kompetenz.

Coaching-Prozess

• Kostenloses Erstgespräch, Klärung des Rahmens (30 min)
• Situationsanalyse und Zielfindung
• Arbeitsphase: Einsatz von erlebnisaktivierenden Methoden zur intuitiven Lösungsfindung
• Umsetzungsphase: Implementierung und Anwendung im (Berufs-)Alltag
• Dauer: je nach Anliegen 4-8 Stunden
• Nach jeder Einheit wird ein Fotoprotokoll erstellt und zur Verfügung gestellt
• Abschließend erfolgt eine Evaluierung durch dich
• Ort deiner Wahl, z.B. im Office oder zu Hause (auch online)
• Dauer der Einheiten: je 90 Minuten
  

Coaching-Tools

• Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
• Glaubenssätze und Antreiber
• Gruppendynamische Modelle
• Kommunikationspsychologie (Schulz von Thun)
• Modelle aus der Positiven und Motivationspsychologie
• Potentialanalyse & Timeline
• Psychodrama & Soziales Atom nach Moreno
• Resilienz-Prinzipien
• Selbstmanagement-Modelle im agilen Kontext
• Themenzentrierte Interaktion (TZI)
• Transaktionsanalyse nach Eric Berne
• diverse anwendbare (agile) Praxis-Tools
• u.v.m.
  

Referenzen

Life Coaching:

Stärken-Check & Selbstwertarbeit

Bei dem Coaching von Tatjana Güntensperger hat mir besonders gut gefallen, dass sie gemeinsam mit mir meine Stärken herausgearbeitet hat. Sie hat mir Wege aufgezeigt, diese Stärken selbstbewusst einzusetzen, um meine Ziele zu erreichen.

TRAININGS & WORKSHOPS

Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Let´s go.

Persönlichkeiten entwickeln. Potenziale heben.